X neemt in 2013 zijn ontslag en toevallig krijgt hij dat jaar ook nog eens aandelenrechten die hem eerder voorwaardelijk waren toegekend. In 2013 bleek namelijk dat X zijn target had gehaald, vandaar dat de voorwaardelijk toegekende aandelenrechten onvoorwaardelijk waren geworden. De aandelenrechten hadden een waarde van ruim € 1.000.000 waardoor zijn loon in het jaar van vertrek erg hoog was. Zo hoog dat de Belastingdienst de werkgever een naheffingsaanslag oplegt vanwege de pseudo-eindheffing excessieve vertrekvergoeding. De werkgever is het hier niet mee eens, want er was helemaal geen sprake van een vertrekvergoeding. De rechtbank houdt