Vanwege een reorganisatie binnen het bedrijf van de werkgever vervalt de functie van de werknemer. De werknemer ontvangt een beëindigingsvergoeding op grond van het in het kader van de reorganisatie overeengekomen sociaal plan. Hij vordert vervolgens een vergoeding voor opties die hij niet meer zal kunnen uitoefenen vanwege het vervallen van zijn functie en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter te Amersfoort oordeelde op 19 december 2001 over de vordering van de werknemer.
Geen vergoeding voor opties
Feiten
De werknemer is sinds 22 januari 1996 bij de rechtsvoorganger van de werkgever in dienst, laatstelijk werkzaam in de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.