Een werknemer misdraagt zich zeer ernstig op een personeelsfeest en wordt op staande voet ontslagen. Hij roept de nietigheid van het ontslag in en vordert doorbetaling van loon. De werkgeefster heeft een ontslagvergunning "voor zover vereist" bij de CWI aangevraagd, maar deze is geweigerd omdat de gedragingen buiten werktijd hebben plaatsgevonden en niet direct in relatie tot de werksituatie staan. In een uitspraak van 2 september 2003 vindt de kantonrechter te Zwolle het ontslag op staande voet, anders dan de CWI, wel geldig. Er was sprake van ernstig wangedrag en het feit dat het gedrag niet vertoond is op de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.