De rechtbank Utrecht heeft bij vonnis in hoger beroep van 22 juli 1998 beslist dat bij ontslag tijdens de proeftijd de werkgever toch schadeplichtig kan zijn. De werknemer was geen redelijke termijn gegund om een aangeboden andere functie (in het buitenland) te accepteren. Mede op grond van privé omstandigheden van de werknemer werd dit in strijd met goed werkgeversschap geacht en de rechtbank kende de gevorderde schadevergoeding toe.
Proeftijd en goed werkgeversschap
Feiten
De werknemer is van 1 augustus 1987 tot 1 september 1995 bij de werkgever in dienst geweest. Vervolgens keert hij na tijdelijk een andere baan
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.