Een werkneemster, leidster van een kinderdagverblijf, wordt op staande voet ontslagen wegens - onder meer - het dragen van meerdere (drie) oorbellen. Dit is volgens de werkgever in strijd met geldende bedrijfsregels. De werkneemster is het hier niet mee eens en start een kort geding voor de kantonrechter te Utrecht. Op 26 juni 2007 oordeelt de rechter het ontslag op staande voet vernietigbaar. Het dragen van drie oorbellen, is, mede gelet op de aard van het werk en de branche, naar maatschappelijke opvattingen niet ongewoon of ongepast. De vorderingen van de werkneemster - wedertewerkstelling en loondoorbetaling - worden toegewezen.