X treedt in juni 2016 in dienst bij Deliveroo als (fiets)maaltijdbezorger. X heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die eindigt op 3 februari 2018. In deze arbeidsovereenkomst is bepaald dat deze niet zal worden verlengd. Op 1 november 2017 stelt Deliveroo voor om het contract om te zetten naar een zzp-contract en X stemt hier mee in. Volgens X moet de aldus aangegane ‘overeenkomst van opdracht’ toch worden geduid als een arbeidsovereenkomst en vraagt de rechter om een oordeel. De kantonrechter oordeelt dat de rechtsverhouding met Deliveroo niet kwalificeert als een arbeidsovereenkomst. X mag