De werkneemster is als onderwijsassistente in dienst van een scholengemeenschap. Er is een conflict ontslaan tussen haar en de werkgever over het de mondkapjesplicht bij leerlingen. De werkneemster kan het allemaal niet meer aan en zegt in een overspannen bui haar arbeidsovereenkomst op. Daar krijgt ze spijt van, maar de werkgever heeft het dienstverband al beëindigd. In een door de werkneemster aangespannen kort geding oordeelt de kantonrechter echter dat de opzegging door de werkneemster niet kan worden aangemerkt als een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, gericht op beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is dus