De Rechtbank te Zwolle ontbindt op 3 juli 1996 op verzoek van de werkgever de tussen de werkgever en een statutair directeur/werknemer bestaande arbeidsovereenkomst per 15 juli 1996 onder toekenning van een vergoeding van ƒ 10.000 bruto. De Rechtbank oordeelt dat de verhouding tussen partijen ernstig verstoord is geraakt, hetgeen de ontbinding noodzaakt. De Rechtbank meent dat aan de werknemer duidelijke verwijten vallen te maken en dat de werkgever aantoonbaar schade heeft geleden door het handelen van de werknemer. De Rechtbank kent in afwijking van de gebruikelijke vergoeding derhalve slechts een geringe vergoeding toe.