De Kantonrechter te Haarlem oordeelde op 11 juni 2003 dat een beding in de CAO, inhoudende dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wegens het bereiken door de werknemer van de pensioengerechtigde leeftijd van 62 jaar, is toegestaan.
Verplichte pensionering met 62 jaar mogelijk
Feiten
De werknemer treedt in 1976 bij de werkgever in dienst. Op 22 oktober 2002 wordt hij 62 jaar. De bij de werkgever toepasselijke CAO bepaalt dat de pensioengerechtigde leeftijd 62 jaar bedraagt en dat de dienstbetrekking bij het bereiken van deze leeftijd van rechtswege eindigt. Vanaf 1 november 2002 zet de werkgever de werknemer niet meer
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.