Steeds vaker wordt ook zeer hoog gekwalificeerd personeel via een uitleenbedrijf te werk gesteld bij derden. Automatiseringsdeskundigen, organisatie-adviseurs en bijvoorbeeld tijdelijke managers. In een uitspraak van 27 november 1997 geeft de Centrale Raad van Beroep als oordeel dat er geen reden is om hoog gekwalificeerd personeel anders te behandelen dan uitzendkrachten in het algemeen. Wel moet de uitvoeringsinstelling bij het opleggen van een premienota rekening houden met het gelijkheidsbeginsel; als voor het ene bedrijf (nog) geen premies worden geheven, mag dat ook (nog) niet voor het andere.