Werknemer vordert na het einde van de arbeidsovereenkomst aanvulling van zijn pensioentekort door de werkgever. Dit pensioentekort is ontstaan doordat de werkgever de pensioentoezegging die bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst is gedaan, eenzijdig heeft gewijzigd. De werkgever meent dat hij volgens een bepaling in het pensioenreglement tot eenzijdige wijziging bevoegd was. Daarnaast stelt hij dat de werknemer heeft ingestemd met de wijziging. Het hof oordeelt dat van instemming met de wijziging door de werknemer geen sprake is. De werknemer behoefde er dan ook geen rekening mee te houden dat de