Een werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met de werknemer zonder toekenning van een vergoeding opgezegd op bedrijfseconomische gronden. De werknemer stelt dat het ontslag kennelijk onredelijk is en dat de werkgever niet de juiste opzegtermijn in acht heeft genomen. In de arbeidsovereenkomst staat dat de opzegtermijn voor beide partijen twee maanden bedraagt. Nu daarmee de opzegtermijn voor de werknemer is verlengd, had de werkgever een dubbele opzegtermijn in acht moeten nemen van vier maanden, aldus de werknemer. De kantonrechter heeft de vorderingen van de werknemer afgewezen. In hoger beroep oordeelt het Hof 's-Hertogenbosch dat het ontslag niet kennelijk onredelijk is. Verder
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.