Een werknemer wordt meerdere keren schriftelijk gewaarschuwd vanwege te laat komen en het negeren van de regels rondom ziekmelding en afwezigheid. In juli 2010 meldt de werknemer zich ziek maar de bedrijfsarts oordeelt dat hij zijn werkzaamheden in een periode van 2 weken geleidelijk kan hervatten. Als de werknemer desondanks niet komt opdagen, wordt hij op staande voet ontslagen. De kantonrechter acht het ontslag op staande voet rechtsgeldig omdat de werknemer in het verleden is gewaarschuwd dat zijn gedrag onacceptabel is en dat dit kan leiden tot ontslag. Bovendien heeft de werkgever rekening gehouden met zijn klachten en heeft de werknemer
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.