Bij het beoordelen van het recht op WW-uitkering gelden verschillende regels al naar gelang de werknemer ontslag heeft genomen dan wel door zijn werkgever is ontslagen. Het komt geregeld voor dat de Uvi er niet achter kan komen wat er nu feitelijk precies is gebeurd: de werkgever houdt vol dat de werknemer ontslag heeft genomen, terwijl de werknemer zegt dat hij is ontslagen. Vooral bij ontslag tijdens de proeftijd is de waarheid nauwelijks boven tafel te krijgen als beide partijen hun standpunt volhouden. Een ontslagvergunning is dan immers niet nodig.In een uitspraak van 15 november 2000 oordeelde de Centrale Raad
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.