In deze zaak speelde de vraag of er een dringende reden voor ontslag op staande voet aanwezig was. De kantonrechter oordeelde van wel en was van mening dat er sprake is van een voltooide diefstal, ook al had de werknemer de door hem weggenomen spullen teruggelegd, nadat hij er door een collega op werd gewezen dat een onderzoek zou worden ingesteld. Het staat vast dat de werkgever een zero-tolerance beleid hanteert. De belangenafweging door de kantonrechter valt in het belang van de werkgever uit. De kantonrechter wijst daarom de