De kantonrechter te Maastricht oordeelde op 3 april 2002, dat het enkele feit dat een werknemer een dag ongeoorloofd afwezig is nog geen ontslag wegens dringende redenen rechtvaardigt. Nu de werkgever de werknemer echter al twee keer eerder heeft gewaarschuwd wegens ongeoorloofd verzuim, vormen de omstandigheden tezamen voldoende grond voor een ontslag op staande voet.
Ongeoorloofd verzuim ontslag op staande voet
Feiten
De werkneemster is vanaf 1 oktober 1993 bij de werkgever in dienst als secretaresse. Op 4 januari 2000 verschijnt de werkneemster niet op tijd op haar werk, hoewel de werkgever haar uitdrukkelijk had opgedragen om 9.30
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.