Bij zijn sollicitatie in 2006 heeft een werknemer een CV overhandigd waarin onder meer staat dat hij een HEAO-diploma heeft. Op enig moment spit de nieuwe manager van de werknemer het CV door en komt tot de conclusie dat de werknemer niet over een HEAO-diploma beschikt. Er worden ook nog andere onjuistheden ontdekt. De werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden. De kantonrechter Amsterdam oordeelt op 15 september 2008 dat het een werkgever te allen tijde vrij staat om een CV aan een nader onderzoek te onderwerpen en aan het ontdekken van onjuistheden consequenties te verbinden. Een
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.