De Kantonrechter Utrecht heeft op 6 juni 1995 een uitspraak gedaan over de vraag of een werkneemster al dan niet vrijwillig en welbewust ontslag had genomen door ondertekening van een ontslagverklaring. De uitspraak bevestigt eerdere rechtspraak, waaruit blijkt dat een werkgever een vergaande onderzoeksplicht heeft in verband met een opzegging van het dienstverband door een werknemer.
Ontslagname werknemer uit vrije wil?
Feiten
Een werkneemster had zich ziek gemeld. Naar aanleiding van die ziekmelding bezoekt de directie van de werkgeefster de zieke werkneemster thuis. Tijdens dit bezoek ondertekent de werkneemster een verklaring inhoudende dat zij ontslag neemt.
De werkneemster
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.