De kantonrechter te Dordrecht wees op 24 september 2003 de vordering van de werknemer tot doorbetaling van loon af omdat niet was komen vast te staan dat de werknemer door ziekte is verhinderd zijn werkzaamheden te verrichten. Verder stond niet vast dat de werknemer niet bereid was de bedongen arbeid te verrichten. De kantonrechter vond dat de werknemer recht op doorbetaling van loon had vanaf de dag dat hij door zijn werkgever op non-actief is gesteld. Een op-non-actiefstelling ligt namelijk in de risicosfeer van de werkgever.