Een oudere werknemer met een langdurig dienstverband van 23 jaar verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever en werknemer wijten de situatie aan elkaar. De kantonrechter te Assen kent in een uitspraak van 2 juli 2002 een hoge vergoeding aan de werknemer toe omdat de situatie meer te wijten is aan de werkgever dan aan de werknemer. Nadat met de werknemer afspraken zijn gemaakt om zijn functioneren te verbeteren heeft hij nooit echt de kans gekregen om zich te verbeteren. Na vrij korte tijd heeft de werkgever hem geschorst.