Een werkneemster wordt vrij snel naar haar indiensttreding ontslagen. Volgens de werkgever is dit tijdens de proeftijd, maar de werkneemster bestrijdt dit, omdat er geen schriftelijk proeftijdbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Zij vraagt om die reden een billijke vergoeding van € 145.000, een gefixeerde schadevergoeding van € 17.000 en een transitievergoeding. Hoewel zij maar twee maanden in dienst is geweest, kent de kantonrechter in een door de werkneemster aangespannen procedure haar een billijke vergoeding toe van € 55.000, plus een gefixeerde schadevergoeding van € 8.640.