Een werkneemster, ambtenaar bij een gemeente, verzoekt om 8 uur per week thuis te mogen werken. De werkgever wijst het verzoek in eerste instantie en ook in bezwaar af omdat de werkneemster dan te weinig op het werk aanwezig is. In beroep oordeelt de rechtbank dat de werkgever, op basis van de van toepassing zijnde Regeling Telewerken, een grote beslissingsvrijheid heeft en dat de afwegingen van de werkgever niet onredelijk zijn. Het beroep, en daarmee ook het verzoek, wordt daarom afgewezen.