Bij een werkgever wordt een reorganisatie doorgevoerd als gevolg waarvan de werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer wenst te beëindigen. De werkgever komt met FNV Bondgenoten een sociaal plan overeen. De werkgever biedt aan de werknemer een vergoeding aan op basis van het sociaal plan. De Kantonrechter te Haarlem oordeelt op 3 oktober 2006 dat de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer kan worden ontbonden. De kantonrechter gaat voorbij aan het sociaal plan en kent aan de werknemer een vergoeding naar billijkheid toe.