Een werkgever verzoekt de kantonrechter te Almelo ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens slecht functioneren. De werknemer is het daar niet mee eens. In een procedure voor de kantonrechter staat de vraag centraal of de werknemer een beroep kan doen op het opzegverbod: geen ontbinding bij ziekte. De kantonrechter beantwoordt de vraag in zijn vonnis van 12 februari 2008 bevestigend, zelfs nu de werknemer zich ziek heeft gemeld, nádat hij te horen heeft gekregen dat de arbeidsovereenkomst beëindigd zal gaan worden. Het ontbindingsverzoek wordt afgewezen.