Bij bedrijf X is een reorganisatie gaande. Boventallige werknemers zijn aangewezen volgens het afspiegelingsbeginsel bij onderling uitwisselbare functies, maar er is daarnaast ook nog een plaatsmakersregeling (remplaçantenregeling). De Belastingdienst oordeelt daarom dat er sprake is van een regeling voor vervroegde uittreding. De rechtbank, het gerechtshof en uiteindelijk de Hoge Raad oordelen van niet. Er is pas sprake van een RVU (Regeling voor vervroegde uittreding) als de uitkeringen bedoeld zijn om te dienen ter overbrugging of aanvulling van het inkomen tot de pensioendatum.