Een werknemer is gedurende acht jaar werkzaam geweest in één filiaal van de werkgever en wordt dan overgeplaatst naar een ander. Na een jaar vindt een reorganisatie plaats in dit filiaal; daarbij verliest de werknemer zijn baan. In zijn “oude” filiaal vallen geen ontslagen.De werknemer start daarop een kennelijk onredelijk ontslag procedure. Hoewel de kantonrechter van oordeel is dat het afspiegelingsbeginsel juist is toegepast, is hij toch van mening dat het ontslag kennelijk onredelijk is, omdat de werknemer heeft ingestemd met zijn overplaatsing en niet ontslagen zou zijn wanneer hij in het eerste filiaal was blijven werken.Voor de vergoeding knoopt
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.