Een werknemer is sinds 1992 in dienst als beroepschauffeur bij een werkgever. In 2006 is hij enkele dagen zijn rijbewijs kwijt geweest wegens het rijden onder invloed. De werkgever heeft hem hiervoor een schriftelijke waarschuwing gegeven. In 2014 zijn er weer moeilijkheden met zijn rijbewijs, dat niet meer geldig bleek. Het CBR verleent hem echter geen nieuw rijbewijs vanwege alcoholmisbruik. De werkgever verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden, waarop de werknemer loondoorbetaling vordert. De kantonrechter wijst de vordering van de werkgever toe en die van de werknemer af. In hoger beroep oordeelt het