Een medewerker wordt meerdere keren gewaarschuwd vanwege valsheid in geschrifte. Als hij in september 2013 wordt gevraagd of hij een verplichte training heeft voltooid, stuurt hij een gescand certificaat. Omdat de lay-out afwijkt start de werkgever een onderzoek. Hieruit blijkt dat het certificaat zeer waarschijnlijk is vervalst. De medewerker wordt op staande voet ontslagen. In kort geding oordeelt de rechter dat de medewerker de afwijkingen in het certificaat niet heeft weten te ontkrachten terwijl hij dat eenvoudig had kunnen doen door in bijzijn van de werkgever in te loggen in de elektronische leeromgeving. Aangezien de werkgever zijn vermoedens van valsheid
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.