Als een werknemer iets doet of nalaat waardoor hij bepaalde rechten jegens zijn werkgever prijsgeeft, wordt hem dit verweten omdat hij daardoor een benadelingshandeling pleegt ten opzichte van de Uvi. Die zou daardoor immers meer of langer WW-uitkering moeten betalen dan wanneer de werknemer aan zijn aanspraken had vastgehouden. Zo kan een werknemer die bijvoorbeeld een loonvorderingsprocedure intrekt rekenen op een sanctie.In een uitspraak van 12 mei 1998 brengt de Centrale Raad van Beroep tot uiting dat de Uvi de werknemer alleen een verwijt mag maken, als de werknemer in de procedure jegens zijn werkgever een redelijke kans op succes
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.