De activiteiten van het bedrijfsonderdeel waar een werknemer werkt, worden gestaakt, waardoor de functie van de werknemer komt te vervallen. Met de vakbonden is een sociaal plan afgesproken. De werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werknemer verzet zich hiertegen omdat hij arbeidsongeschikt is en de werkgever onvoldoende aan re-integratie zou hebben gedaan. Bij beschikking van 20 juni 2007 oordeelt de kantonrechter Heerlen dat de arbeidsongeschikt niet aan ontbinding in de weg staat nu de functie van de werknemer is komen te vervallen. De kantonrechter kent wel een hogere vergoeding toe dan voortvloeit uit het sociaal plan, nu in dit
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.