Een werkneemster, werkzaam als account executive, blijkt tijdens werktijd actief betrokken bij de totstandkoming en ontwikkeling van een nieuw bedrijf. De werkgever ontslaat haar op staande voet. In kort geding vordert de werkneemster wederstelling en doorbetaling van loon. In een uitspraak van 5 januari 2006 overweegt de kantonrechter Amsterdam (voorzieningenrechter) dat al meermaals is beslist dat terecht ontslag op staande voet kan worden gegeven als uit het handelen van de werknemer kwaadwillendheid of onverschilligheid blijkt ten aanzien van verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst of de belangen van de werkgever. De werkgever had mogen rekenen op de onverdeelde aandacht en inzet van
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.