Een werknemer bij een postssorteercentrum weigert enkele malen een opdracht die ingaat tegen de door het bedrijf zelf opgestelde veiligheidsregels. Gevraagd werd om, in verband met een grote productiedruk, van de veilige beladingroute af te wijken en een kortere - verboden - weg te nemen. Na opnieuw een weigering wordt de man geschorst. De werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter weigert dat, omdat hij van oordeel is, dat niet zo maar van de eigen regels kan worden afgeweken.