In de CAO van een werkgever staat dat de arbeidsovereenkomst eindigt wanneer een werknemer de leeftijd van 56 jaar bereikt. De werknemers van de werkgever vorderen een verklaring voor recht dat deze bepaling in de CAO niet is toegestaan wegens ongeoorloofde leeftijdsdiscriminatie. De Hoge Raad oordeelt echter dat er geen sprake is van een verboden onderscheid naar leeftijd.
Pensioenontslag voor 65 jaar mogelijk
Feiten
De werknemers zijn als verkeersvliegers in dienst bij de werkgever. In de ondernemings-CAO voor verkeersvliegers staat dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wanneer een werknemer de leeftijd van 56 jaar bereikt. Deze CAO is
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.