Op basis van de voorschriften van een werkgever is het een werknemer verboden om onder andere een baard en armbanden te dragen in werkuniform. De werknemer, een sikh van Indiase afkomst, draagt na terugkomst van vakantie op het werk een baard, een tulband en een kirpan (een soort dolk). De werkgever schorst de werknemer, die niet bereid is de tulband c.a. af te doen. De werknemer vordert in kort geding opheffing van de schorsing. De President van de Rechtbank Haarlem heft in zijn vonnis van 18 maart 1997 de schorsing op. Deze is in strijd met het goed werkgeverschap. De
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.