Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst met zijn werknemer onder meer door middel van een ontbindingsprocedure beëindigen. In de meeste gevallen komt de werknemer daarbij een vergoeding conform de Kantonrechtersformule toe. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst echter ook, met toestemming van de Regionaal Directeur van de Arbeidsvoorziening en met in achtneming van de geldende opzegtermijn opzeggen. In het laatste geval krijgt de werknemer zelden een vergoeding. De Rechtbank te Middelburg oordeelde in haar uitspraak van 28 juni 2000 dat deze situatie onder omstandigheden rechtsonzekerheid en rechtsongelijkheid met zich mee kan brengen.