Een werknemer is ongeschikt geraakt voor zijn eigen functie en moet bij een andere werkgever reïntegreren. Bij deze werkgever krijgt de werknemer een jaarcontract met een proeftijd. Zijn huidige werkgever laat de werknemer een 'ontslagverzoek' ondertekenen wegens het aanvaarden van een nieuwe werkkring. Na een week bij de nieuwe werkgever eindigt de arbeidsovereenkomst in de proeftijd. Op 17 november 2004 oordeelt de kantonrechter te Zwolle dat bij het ontbreken van passend werk bij een werkgever, dit werk elders moet worden gezocht. De arbeidsovereenkomst blijft dan in de regel onverkort in stand.