De werknemer in kwestie is in dienst geweest van werkgever 1, de BV X. In de arbeidsovereenkomst was een geheimhoudingsbeding alsmede een concurrentiebeding opgenomen. De werknemer is vervolgens in dienst getreden van werkgever 2, de BV Y. BV Y is een concurrent van BV X. De voormalige werkgever, BV X, stelt dat de werknemer het geheimhoudingsbeding en het concurrentiebeding heeft overtreden door het telefonisch benaderen van klanten van de BV. Het hof is het daarmee niet eens: er is geen relatiebeding overeengekomen, dus het was de werknemer niet verboden cliënten van BV X te benaderen. De werknemer heeft evenmin ‘stelselmatig’
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.