Een door een werkgever opgesteld Sociaal Plan bevat onder meer de mogelijkheid van op non-actiefstelling van afvloeiende werknemers. Een werknemer die aanvankelijk mocht blijven moet toch afvloeien en wordt per direct op non-actief gesteld. De werknemer vordert in kort geding opheffing van de op non-actiefstelling. De President van de Rechtbank (6 november 1997) beslist dat wanneer een non-actiefstelling door een Sociaal Plan wordt toegelaten, voor de toelaatbaarheid daarvan steeds sprake moet zijn van een situatie waarin van de werkgever in redelijkheid niet langer gevergd kan worden dat hij de werknemer nog op het werk toelaat.