In het Sociaal Plan van een werkgever was een ontslagvoorziening opgenomen, waarin voor werknemers van 62 jaar en ouder de mogelijkheid werd geboden om gebruik te maken van vroegpensioen. Voor de jongere werknemers was een ontslagvergoeding op grond van de oude kantonrechtersformule opgenomen, zij het dat die voor werknemers die de vroegpensioenleeftijd naderen ook werd afgetopt tot de datum van dat vroegpensioen. Dat is ergens tussen 62 en 63 jaar. De kantonrechter oordeelt dat de aftoppingsregeling voor de oudere werknemers te schril afsteekt bij de riante