Een werknemer wordt discriminerend bejegend door een collega. Na die gebeurtenis meldt de beledigde werknemer zich ziek. Als het uiteindelijk komt tot een einde van de arbeidsovereenkomst, wordt de C-factor op 1,5 gesteld vanwege de inadequate aanpak van de werkgever. Aldus het oordeel van de kantonrechter te Rotterdam op 29 december 2006.
Geen adequate aanpak werkgever bij discriminerende bejegening door collega: C=1,5
Feiten
Een werknemer, 35 jaar oud en van Turkse afkomst, is sinds september 2000 bij een werkgever in dienst. Hij is begonnen als assistent Purchaser, maar is inmiddels opgeklommen tot Senior Buyer. De werknemer maakt deel uit
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.