Een werknemer wordt met een proeftijd van een maand in dienst genomen door een werkgever. In de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is ook een geheimhoudingsbeding opgenomen. Het bedrijf fabriceert roerpropellersystemen voor de scheepvaart. De werknemer wordt echter aan het eind van zijn proeftijd ontslagen. Vervolgens dreigt hij met negatieve opmerkingen over de onderneming van zijn inmiddels ex-werkgever in de publiciteit te komen. De werkgever vordert in kort geding voor de rechtbank te Rotterdam een verbod op deze negatieve uitlatingen. De voorzieningenrechter wijst op 8 juni 2010 de vordering beperkt toe, namelijk voor zover de werknemer met deze uitlatingen het geheimhoudingsbeding
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.