Een leidster in de kinderopvang vergeet een kind in de auto en wordt op 14 augustus 2015 op staande voet ontslagen. In eerste aanleg wordt het ontslag op staande voet vernietigd, de kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 januari 2016. In hoger beroep oordeelt het gerechtshof dat het ontslag op staande voet terecht was gegeven en vernietigt de beschikking van de kantonrechter, inclusief de ontbinding. Op grond van artikel 6:683 lid 6 BW moet het Hof vervolgens een tijdstip bepalen waarop de arbeidsovereenkomst van partijen tot een einde komt. Hoewel dat