De kantonrechter Delft heeft in een geschil tussen een 65-jarige werknemer en een werkgever die ervan uitging dat de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van 65-jarige leeftijd van rechtswege, dus zonder enige procedure of ontslagaanvraag, beëindigd zou worden, een duidelijke uitspraak gedaan. De werknemer is in het gelijk gesteld: het arbeidscontract loopt door.
Arbeidsovereenkomst eindigt niet van rechtswege bij 65 jaar
Feiten
Een werknemer was sinds zijn 60e jaar in dienst bij de werkgever en had een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Partijen hadden er van het begin af aan over gesproken dat de werknemer door zou werken na de gebruikelijke
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.