Een werkgever wijzigt in de loop der jaren vanwege een noodzakelijke kostenreductie de secundaire arbeidsvoorwaarden. De werknemer stelt dat hij niet heeft ingestemd met deze wijzigingen en vordert de nakoming van zijn oude arbeidsvoorwaarden. De kantonrechter te Zwolle oordeelt op 13 juni 2006 dat de werknemer geen ongewijzigde instandhouding van zijn arbeidsvoorwaarden kan verlangen en wijst de vorderingen van de werknemer af.
Wanneer mag een werkgever eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen?
Feiten
Bij indiensttreding van een werknemer bij een werkgever ontvangt de werknemer een personeelsgids, die arbeidsvoorwaarden bevat. Er is ook een CAO van toepassing. Noch in de personeelsgids noch in
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.