Fundamenteel recht op bescherming van een zieke werknemer?

Nadat de re-integratie van een arbeidsongeschikte werkneemster is mislukt, verzoekt de werkgever de kantonrechter verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De ontbinding wordt uitgesproken en de werkneemster krijgt een geringe vergoeding mee. Ze is het hier niet mee eens en stelt hoger beroep in bij het gerechtshof te den Haag. Daar stelt zij dat sprake is van een ‘fundamenteel recht’ dat doorbreking van het appelverbod rechtvaardigt. Ze anticipeert hiermee op een nog in werking te treden wet: Wet werk en zekerheid. Het Hof oordeelt op 21 januari 2014 het hoger beroep ongegrond.