Een werkneemster (directiesecretaresse/personeelsfunctionaris) verzoekt ontbinding van de sinds 1 juni 1967 tussen haar en de werkgever bestaande arbeidsovereenkomst, omdat zij sinds een fusie in 1991 te maken heeft gekregen met een langdurige en extreme werkdruk, waarin de werkgever haar - ondanks haar verzoek om hulp - niet of nauwelijks steunde. Zij stelt dat dit een gewichtige reden om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Daarvoor blijkt de Kantonrechter te Terneuzen op 9 juli 1997 gevoelig en kent de werkneemster een vergoeding toe conform de landelijke aanbevelingen (Kantonrechtersformule), plus een verhoging vanwege de onheuse wijze van behandeling.