Ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer van de Volkskrant is door de kantonrechter ten onrechte toegewezen. Er is geen sprake van een voldragen ontbindingsgrond. Er is ook geen sprake van een #Me-Too situatie. De werknemer heeft in zijn contacten met schrijfsters laakbaar gehandeld, maar niet stelselmatig misbruik gemaakt van zijn machtspositie als recensent. Ook heeft hij niet willens en wetens gelogen tegen de Volkskrant over deze contacten. De Volkskrant heeft prematuur geconcludeerd tot verbreking van de arbeidsrelatie, op basis van een onzorgvuldig uitgevoerd intern onderzoek en voordat er onafhankelijk extern onderzoek