Een werkneemster meldt zich ziek. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid, waarin de werkgeefster het loon volledig heeft doorbetaald, dan wel aangevuld, wordt haar arbeidsovereenkomst rechtsgeldig opgezegd. Zij is het hier niet mee eens en start een kennelijkonredelijkontslagprocedure voor de Kantonrechter te Roermond. Op 12 november 2002 oordeelt de kantonrechter dat de werkgeefster een goed re-integratiebeleid heeft gevoerd; de vordering wordt afgewezen.
Geen kennelijk onredelijk ontslag wegens goed re-integratiebeleid
Feiten
Een werkneemster is op 1 februari 1988 bij (de rechtsvoorgangster van) een werkgeefster in dienst getreden. Zij vervulde op het laatst de functie van officemanager. Op 5 april 1999 heeft de werkneemster
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.