Geveinsde arbeidsongeschiktheid?

Een werknemer is sinds 2005 in dienst van een werkgever. Op 12 september 2009 is hij arbeidsongeschikt geraakt wegens vermoeidheidsklachten. Op 13 oktober 2011 is aan de werkgever een loonsanctie opgelegd wegens het niet voldoen aan re-integratieverplichtingen.

Een WIA-uitkering wordt tot twee keer toe geweigerd en ook een ontslagvergunning wordt niet toegekend. De reden is dat de werknemer volgens het UWV nog voldoende en op fulltime basis inzetbaar is voor zijn eigen werkzaamheden. Tot slot verzoekt de werkgever de kantonrechter te Haarlem de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. Als ontslagreden voert hij aan dat de werknemer zijn