Werkgever treft geen verwijt van ernstig verstoorde arbeidsverhouding
De arbeidsovereenkomst van een werkneemster wordt wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding ontbonden. De werkneemster beschuldigt de werkgever ervan dat haar klachten betreffende seksuele intimidatie niet goed zijn onderzocht. Maar de kantonrechter is van oordeel dat de werkgever geen verwijt treft. Het staat vast dat de klachten over de seksuele intimidatie adequaat zijn onderzocht en dat de werkgever passende maatregelen heeft getroffen. De werkneemster komt wel een transitievergoeding, maar geen billijke vergoeding toe.
Artikelen 7:669 lid 1, 7:669 lid 3 sub g, 7:671b en 7:673 Burgerlijk Wetboek Kantonrechter Amsterdam, 18 juni 2019 (gepubliceerd
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.